第42章 欺人太甚 (第3/3页)

的工资少了绩效考核奖，这个事情难道你作为生产部的负责人不知道麽？工人的工资少了，怎麽可能不去找你反映？还有人事，办公室这些事情你们能够说不知道？”

    陶菁菁看着董工和王经理，尤经理，接着说：“董事长，这个月工资没发和上个月少发，是我们财务的问题，但是最终还是公司的问题，这个事情不是我们财务部单独一方面能解决好的，公司回款低，没进帐，拿什麽发工资？这些销售部难道不应该负责吗？还有退货率高，新产品周期长，这些你们哪些部门要负责，应该不用我这个会计说吧，公司营业状况不好，会计去哪弄钱发工资？”

    陶菁菁一口气说完这些，觉得越说自己越理直气壮，还想接着说，就被董事长的话给打断了。

    “这些公司的问题，一个会计都能看得出来，你们这些部门负责人，难道还看不出来吗？非要我一个一个点名吗？销售的回款量、订单量，品保的残次品率，研发的新产品周期，设计部的样图、、、、这些你们看看，你们看看，你们都做什麽了！不要以为公司要合并，人事变动，你们都是元老，拿你们也没什麽办法。不想乾的，就去人事递辞职报告！公司不要无能的人！每个部门明天交一份问题说明，反思一下最近这一段你们的工作！都回去！”