第42章 危机也是机遇 (第4/4页)

的制度要确立，比如牧区的管理部落日常的处罚……

    ??所以卫光也逐渐理解檀石槐单於对这些部落头领又爱又恨的感觉了，而且恨的时候更多，因为一旦涉及这些头领各自部落的利益，他们多数便会形成推行檀石槐下达政策的阻力……

    ??但卫光不得不承认，在现阶段条件下鲜卑人的管理却也离不开他们……

    ??松散的组织结构，加上近乎原始的文化传承，檀石槐要找到合适的管理人员简直太难，如果没有这些头领，恐怕一些部落正常的生产生活都要受到极大影响……

    ??只是鲜卑要想发展，这个情况必须要有所改变，哪怕是极其缓慢的改变……

    ??所以现阶段卫光的解决方法就是扩大他的阵营，让有管理能力的汉人分散到各个部落去推广、辅助、监督头领们对各项制度的执行。

    ??“汝等几人，暂时放下手中事项，拿着某的令牌且去粮仓工地还有各部落汉人住处，将识字和有管事经验的汉人找来，对了，还有通晓鲜卑语言的，记得做好甄别，此次也许是我等卫家的机遇，都速速去办吧！”

    ??卫光走到另一个毡帐中对着几名埋头理事的子侄说道，最後还不忘鼓舞一下……

    ??安排了族人，卫光自己便走向单於大帐。当然的，他的这个想法还必须要得到单於的同意和全力支持……

    ??不过他却不曾想到这也成为了另一人的机遇……

    ??(本章完)