第十一章不甘沉默的工会主席 (第4/4页)

自己的隐秘渠道得来的。当然，这跟实际情况相差无几，只是这个“得来”有一些区别。

    ??她担心叶山河知道真相，可能有什麽过激的反应，给整个兼并带来不必要的变数，而且，就算万一出了问题，也到她这儿为止，不影响大局。在他们以前的合作中，许蓉多次领教过叶山河某种不可思议的较真，但她理解，这不是叶山河的道德洁癖，而是一种自我保护的谨慎。

    ??而这一切，也正是王青川的预计。

    ??後来事情的顺利发展似乎证明他的小聪明铸造了大成功，山河集团兼并川棉一厂後，叶山河接受股东许蓉的推荐，聘请王青川为纺织品公司的工会主席，或者正是因为这个聘请，省国资委顺势安排他代表国有持股，成为职工董事进入董事会，天翻地覆之後，王青川被人半讥半羡地称为“糠锣兜跳到米锣兜”，笑到最後，竟然成为整个川棉一厂所有人中最大赢家。

    ??实际上，那个时候国企改制刚刚全国铺开，很多东西还在摸索之中，比如股份制企业中工会主席担任企业董事这一现象，就引起理论界很大的争论，至到几年後国务院国有资产监督管理委员会颁发了《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》，第十条规定：“企业党组织应支持职工董事全面履行董事职责”，“确定工会负责人人选，应考虑兼备职工董事的资格和能力，如该人选具备董事履职的资格和能力，一般应推荐为职工董事的候选人”，“职工董事由非工会负责人担任时，可以推荐职工董事作为工会副主席候选人或兼任工会组织中其他相当的职务。”也没有完全盖棺论定，完全明确这一现象到底如何处理，权责如何。