132.性侵犯？小棉袄？到底哪一个才是你的真面目？ (第2/6页)

方所能接受的消费型态。」

    姚绣雨不避嫌的接下讲。

    一方是讲求统一政策，较好集权管理。

    一方是讲求随机应变，偏向人性管理。

    这两者本身态度上就有所抵触，但以权利来说，外务向着总公司的资方意识跑，多少带点不食人间烟火的观念而无法去体谅第一线人员的无奈。

    并且上呈的报告会直达业务部主管或业务经理办公桌，不会经过公正公开的流程，最後转为董事会的报告书，就会变成是门市部的人要出面一一解释与平反，此环节往往造成很大的两派对立纷争。

    双方都替对方打分数，看起来没问题，不过要是遇到故意针对的，就很难收拾乾净。

    但这种文化，是具有存在意义的，用以双方制衡，体现中央存在的话语权价值，然後过一阵子再战，藉此训练每个人的危机意识与竞争野心。

    要会斗。

    要会抗。

    攻守兼备，是这间硬派企业需要的嗜血狼性。

    姚绣雨身为加入战局的指挥官，是该为自己的人马多花点心思。

    她没有想讽刺业务部的黑箱，只是就目前看来，这种评监确实有很大的不公平性存在。

    讲白话一点。

    外务的本性如果偏向大胆想要捞点好处，门市部的一些店家就得看脸色，才能得到好的评监成绩。

    反之，不看脸色的人。

    「难不成？」

    「没错，潘店长跟这次评分的外务杠上了，这次的分数或许会很糟糕。」

    因此。

    她需要一个可以两边讲话都有份量的人，去顺这件事