第10章 布局襄阳 (第3/5页)

适的人选，给您省出宝贵的时间，处理让公司更加强大的事务。”

    ??陈烨慢慢的翻着猎头公司资料，不得不承认，现在苏晴的招聘，还有陈烨的目标，都不是太高端的目标。

    ??现实不像是小说，一个人出资的新公司，打出招聘，然後就是失意的高级人才赶来。

    ??实际上哪怕待遇给的很好，前期应聘的人，百分之九十都是每天盯着网址的跳槽户，他们本身能力不会很强，但会试着给那种要求低，福利待遇非常好的公司投简历。

    ??高级人才就算跳槽考虑，也会过滤掉没有大公司背景的新公司，新公司待遇很好，他们反而会持怀疑态度。

    ??“娄顾问，我对你们的服务有些兴趣，不过不多，就看你们有没有那个人力资源了。

    ??我们公司现在急需的是，有进出口贵重金属交易经验，还需要具有跨国业务开展的人才。

    ??他们需要对进口贸易，报关手续和国内关系联络都有足够的了解。”

    ??“可以，相关人员我回去会汇同数据库，一定为您找到最合适的人才，最近刚好也是年後的离职潮。

    ??您需要先将年薪底限，还有员工能够带领的团队规模给我一份。

    ??还有，我们的业务收费标准，是推荐员工年薪的百分之二十，员工入职第三个月开始收取。”

    ??“收费没问题，年薪底限你们应该有背调，我到时候看情况分配，团队规模根据他负责的业务来。”

    ??之後的面试，剩下的三男三女，陈烨按照娄伟茂给的方法，还