第78章 朱元璋骇然，世间有此法！（求订阅） (第7/12页)


    ??“绩效考核是检阅百官的工作能力，能力突出者获得奖励，至於那些不想乾活的，那咱们就给一个机会，给一个惩罚。

    ??首先是规定某个官品，某个重要职务上，一年之内，他因为偷懒缺少了全勤，那麽咱们就取消他的一年年终奖。

    ??其次，一年之内，身处於重要职责之上，居然一点功绩都没有，反而让底下出现了事情。

    ??等到了第二年，咱们就削减他的官职，正一品变成从一品，正二品变成从二品，以此类推。

    ??第三年，他仍然是不知悔改，没有及时意识到自己的错误。

    ??削减官职的责罚继续，这一次加大力度，一次性削减一个大官职，正一品变成正二品，正二品变成正三品。

    ??连续三年一事无成！这样的官员无论身居何职，要我看来，都应该进行革职处理！

    ??有人被安排下去，自然就需要有人能够获得提升。

    ??只是位置就这麽少，因此能晋升上来的人，必须是最优秀，最拚命的那一批。

    ??否则光有俸禄上的奖励，没有提升官品的奖励，就意味着不能最大程度的激发百官的上进心。”

    ??朱标摸着自己下巴，将绩效考核还有末位淘汰制度全部阐述出来。

    ??一瞬间就让沐英感到呼吸停滞是何感觉。

    ??这个法子对於上位者来说实在是太棒了，可对於他这些身居高职的臣子来说，犹如拿着一捆鞭子不停的抽打他。

    ??没有立下功劳，那麽他们就会被降职，眼睁睁的看着哪些拚命的同僚不仅获得钱财，还获得一条光明的晋升通道。

    ??发展到最後，谁松懈半分。

    ??抬