第276章 福报生活 (第1/2页)

    ??人才，其实是一个公司最重要的宝藏。

    ??所以白亦凡在薪资上，完全没有学习国内企业抠抠索索的行为。

    ??都是按照市面上工资30%-50%的标准，在执行。

    ??而高薪高效，重精不重多，也是白亦凡给大家开会时，提倡的基本理念。

    ??同时，白亦凡作为一位前世在底层混迹过的员工，也很清楚的告诫这几位高层。

    ??在招聘时，不要给员工画饼，就将公司前景、薪资待遇、福利体系讲清楚就行了。

    ??就这样，大约又过了半个月，经常要制定方案，看合同，做批示的白亦凡，也是在这段时间里忙晕了。

    ??甚至忙的周末都没有时间去看甘若楠和童彤。

    ??不过还好的是，在这些成年人的进入後，招聘工作开始逐渐顺利起来。

    ??其中，团队最先完善的，是唐莉蓉的财务部。

    ??毕竟，市面上的会计人才，还是非常丰富的。

    ??不过在唐莉蓉在招聘了两名会计後，却请示了白亦凡，是否要找一位亲戚来担任出纳的职务。

    ??白亦凡楞了楞，才想明白，因为出纳是掌管收支付款的。

    ??所以一般民营企业，这个位置都是老板的亲戚和心腹。

    ??而白亦凡想了想，也在考虑要不要把小姨叫来担任这个职务。

    ??可他最後还是摇了摇头，否决了这个想法。

    ??因为这样的做法，最终只会导致自己的公司变成家族企业。

    ??而那样的结局，却不是白亦凡想见到的。

    ??因此，白亦凡依然让唐莉蓉按