第二十二章 魔力气场：天才和成功者的秘密 (第4/17页)

就动机。成就动机适中，成功者本身释放出正面的能量，团队工作的进行会朝一个正面的方向发展。而成就动机过高或过低都会造成不良的结果。

    ??如果成就动机过高，且又急於有所建树，容易脱离实际，脱离使用正面能量的底线，容易使自己变得急功近利，为了追求而追求，片面追求高标准、高速度，虚报浮夸，弄虚作假。而当所谓的付出得不到承认时，成功者便会产生心理挫折，心中的正面能量也会走向负面，有的甚至一蹶不振，消沉下去。如果成就动机过低，比较容易实现，又容易使成功者缺乏应有的进取精神，变得安於现状、无所作为。

    ??但是成功者的成就动机更主要地来源於自身的成就需要，即自我实现需要。他们期望可以带领整个团队实现他们的奋斗目标，创造出丰富的物质财富和精神财富，以博得社会的认同，赢得威信和自尊。这来自於领导对自身强大气场的憧憬。一般说来，年轻有为的成功者，其成就需要都较强，他们往往乐於承担富有挑战性的工作。

    ??一个人的成就动机在很大程度上还取决於抱负水平。它是成功者在进入角色活动之前为自己预先确立的成就目标。这个目标是成功者能量爆发的核心纲要。目标的积极感召性使成功者和他的团队为此作出了不懈的努力。俗话说，“人贵有自知之明”。对於一个聪明的成功者而言，更重要的是要充分了解自己，了解自己的长处和短处，知道自己能做什麽不能做什麽，决不做自己能力所不及的事。这样就可以避开可能引发负面能量的“雷区”。当然，抱负水平是由个人对其角色活动的成功或失败的体验决定的。

    ??此外，一个人的成就动机还与其业已形成