三百二十六 哪里不对劲 (第3/3页)

完善未来基地的管理制度，在这个过程之中，严文做了一个很大的决定，豫州基地将废除贡献值制度。

    原本采用贡献值政策，就是为了以後有什麽好事，好职位，或者活着的机会，都会让贡献值高，为人民做贡献多的人优先得到机会，并且听说其他州都继续沿用了这个政策，唯独豫州弃用。

    用严文的话说，拥有贡献值的人多是富家子弟，捐钱捐物的只要想换，就能换到贡献值，

    而那些真正有学问，有能力，但是没有资产的人，若是不给他们提供机会， 他们将被永远埋没在人群之中，没有出头之日，

    那些有大才的人，要是因为没有弄贡献值的机会而被埋没掉，就太过可惜了，所以他决定弃用贡献值，采用多渠道选拔方式，去给每个有能力的人提供机会。

    要麽用物资买管理职，要麽用才华去竞争，再要麽认真钻研人际关系，要麽为国为民功劳突出，

    都是有出头的机会，只有这样才能真正的百花齐放，无论现在身处怎样底层的人，都有机会翻身。

    其实严文的这个策略，听起来是不错的，每个人都有机会，公平公正，各凭本事，没什麽可说的，甚至可以得到很多人的追捧。

    但是听到姜晚的耳朵里，就总觉得哪里不对劲，这个观点她好像在哪里听过。

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