第141章 一份超时代的企业发展方案 (第2/2页)

主要是让企业收益与个人收益充分挂钩。

    ??将整个工厂的效益，与员工的分红多少，充分结合在一起。

    ??这样也就意味着，厂子如果好了，大家的生活就都好了。

    ??同时也设立一种防御机制，那就是员工所持有的股份，仅仅拥有收益权，该股份不可转让交易，更不可以以任意方式转移给其他人。

    ??如果该员工离开工作岗位，那麽也就意味着，这个股份将重新回归到企业所有！这样我们就不用担心企业所有权分散化了。”

    ??听了杨威的话，陈厂长这才了有深意的点了点头。

    ??如果按照杨威这个策略，不仅可以有效杜绝，企业管理权上可能存在的各种未知风险，更可以让每个员工都有一种主人翁的心态。

    ??这种充分调动员工主动积极性，让每个人真正做到以厂为家的好办法，可以说有百利而无一害。

    ??想到这儿，陈大海满意的点了点头，对杨威说道。

    ??“小杨，你说的非常好，稍後我按照你的观点，让秘书将这份企业股份化员工激励方案，形成文件有效的推广下去。

    ??那麽关於员工福利待遇这块，你有什麽想法？”

    ??听到陈厂长的这个问题，杨威也不由得暗自点了点头。

    ??“毕竟企业股份化员工分红制度，有些画大饼的嫌疑，那样子需要企业有了，确实的发展成果之後，才能够变成现实。

    ??此刻的当务之急，是让员工有一个很客观的衡量标准。

    ??要知道日出公司那边，可是抛出来月薪万元的待遇，这个薪资标准就算拿到国外，那也是妥妥的金领阶层。