第三章 乐极生悲 (第5/5页)

的迎新培训。

    毕竟就在昨天的这个时间，她还在为工签的事烦恼，对出席今天的培训完全不抱希望。她现在终於如愿以偿地坐在了这里，就应该好好珍惜这个机会的。

    不过，没想到男负责人讲的居然是浦和洋的创业史。这也太没有新意了，她对浦和洋的创业史，可能知道的比男负责人都多，而且还是中英文双版的。会英文版的，是因为面试所需要。而中文版的，则是打电话回国显摆时所需。

    既然男负责人是从创业史讲起，那就证明这三天的迎新培训，真如露西所说，纯粹是给新同事们一个机会，来交流一下感情的。

    别小看这最初几天的磨合期。这是团体意识形成的关键时期。错过了，就会被打上後来者的标签，就跟转学生一样，想再融入这个环境，就需要付出多几倍的努力。再加上，小团体也会在此间初步雏形。谁需要浅交，谁可以深往，大多在此时就已决定。

    还好被她赶上了！正好混个面熟，这样下周去学院也不甚至太尴尬。

    话说，这还是她人生第一次带薪去读书的，想想就爽……打住，打住，好好听讲。脚踝好痛呀，如果肿了的话，她今晚该怎麽回家……

    打住，好好听讲。咦，她来之前男负责人就在说创业史吗?怎麽说了这麽久，才只讲了三分之一?

    庞媛媛强迫自己收敛心思，不再天马行空，专注地盯着男负责人一张一合的嘴。男负责人那抑扬顿挫的说话声，像催眠曲般，让庞媛媛的头越来越晕，眼前越来越糊……