第357章 给点面子 (第4/10页)

则是趁机去了“Show Time”短视频的漂亮国总部。

    ??和去年初创时相比，陆陆续续进来的华国员工增加了不少人，随着保罗.艾伦等人的入股，北美团队也在极速扩张。

    ??看似不变的产品背後，需要成倍的增加人力。

    ??很多人都明白，这并不是一个具有创造性的工作，很多时候都是在机械化的重复着。

    ??为了产品的生命力，为了未来，目前核心部门分成两大块。

    ??一块是本部；一块创新部门。

    ??後者只要通过评审与测试後，相关功能就会逐步移植。

    ??虽说团队的核心与底层框架都是来源於华国，但是对比後来者，不管是本土还是来自华国的移民，林少杰很清楚，新员工中有不少大牛出没。

    ??公司在考勤上相对宽松的处理方式，以及可以居家办公的cao作，让内部的氛围略显懒散。

    ??这种所谓的“自由”居然无比的契合了某些大牛的要求，同时也吸引力不少名校的毕业生。

    ??钱不少，时间还自由，当然，实际上的资本家远比想象中的更凶残，该你的活儿一分不少，白天清闲一些，晚上你的活儿必然会增加，限定的任务时间不会因为伱的“打卡”与否而消失。

    ??一个萝卜一个坑的模式，你的缺席必然导致整个小组的项目滞後，影响以後的奖金与考评。

    ??逼着你去努力的可能不是你的部门领导，而是你身边的同事，是哪若有若无的压力，他们不可能因为你一个人的事情而耽搁整体进度。

    ??宽松的氛围背後，实际上是生活与工作的压力在不断的驱动你。

    ??不乾活儿就没饭吃，没钱拿！

    ??至於新员工的来源