第11章 宿命劫难，融会注定 (第16/19页)

肃，Tim有意更换比较轻松的方式。”

    ??好吧。池乔期点头，坐直身子，对上屏幕那端的Tim，“hi。”

    ??氛围确实同简言左说的一样轻松，十多分锺的时间里，闲聊几乎占了大半。好像几乎是不知不觉中，Tim就微笑的宣布了谈话结束。

    ??之後，简言左关了视频，征求着池乔期的意见，“怎麽样。

    ??“确实很轻松，只是，是不是有些太过於轻松了。”池乔期认真而中肯的提着意见，“聊的都是些个人经历和观点看法类的问题，对职位意向和公司文化方面的内容完全没有涉及。”

    ??简言左闲适的倚在墙上，端着杯子，认真的听取着池乔期的分析，“嗯，我会把你的意见反馈给他。”

    ??能稍微的帮到他，池乔期自然觉得开心，好像心情在一瞬间就变得明朗而清晰。

    ??把简言左赶回床上，拿着杯子出来，走至门口，池乔期却忽然觉得有些不对。

    ??类似简氏这样的集团，一旦有职位空缺，一般都会自己找寻目标或者直接找猎头公司帮忙。而采用这样常规方式的面试，要麽是需要大规模进人，要麽是进的人并不需要太高的层次。

    ??如果是後者，简言左自然不会亲自过问，负责招聘的人也不可能因为要更改面试的形式，来跟他有这样长时间的讨论。所以，简氏这次的招聘，很可能规模不小。

    ??池乔期这样想着，刚刚心底的那份开心渐渐被涌现的不安所取代。如果是大规模的招聘，那只可能是因为大量职位的空缺，像简氏这样运作已经相当成熟的公司，怎麽会在短时间出现这样多的空缺职位呢。

    ??拚凑着这些零散的线索，池乔期渐渐地勾画出一个不太愿意接受的猜测，大量空缺的