第一百六十四章《我的游戏帝国（第三册）》 (第2/3页)

一直没有找到合适的时机。”郭竞合也很坦率地说。

    ??高钰并不是恋栈权位的人，也不是事无巨细都要插手的人，事实上他很愿意把工作交给优秀的下属去完成，这是一个好老板的表现，只是员工们习惯了依赖他，尤其在核心业务上。

    ??高钰叹息：“我们都知道问题在哪里，重要的是怎麽解决这个隐患。从人力资源的角度，应该如何配置？”

    ??有时候空降职业经理人会是一种破局的方法，因为挖来的高管对老板不会有太深的敬畏，能够大刀阔斧的按照自己的思路去改革。但这首先得保证这位高管的思路与老板有默契，否则就像是徐文东挖严晋，不但没有解决内部问题，只陡然增加了公司的分裂。

    ??之前郭竞合也建议过，但高钰觉得好不容易整合的团队，在这种时期很难找到合适的人选来带领。没有最优解的话，还不如不解。

    ??“如果不能引入外部因素，我们只能尽量采取内部激励机制，发挥员工的主观能动性了。”郭竞合早有准备，拿出了新的提案。

    ??原本星辰游戏的员工奖励机制和上升通道绝不能算差，高钰自己在第一线工作过，坐上领导者的位置还没几年，对他们的心态仍然很熟悉。

    ??他是个慷慨的老板，星辰的薪资、奖金、提升等各个方面，在业界都能排得上号。但仅仅是个人待遇方面，并不能完全解决激励的问题，需要更多为员工创造机会，让他们主动的承担责任。

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