第19章：住院保胎 (第5/5页)

。

    没想到terry注意到自己经常加班，木子没有提起加班主要是因为部门几十个流程都没有在规时间内完成刷新。

    木子想Terry管着那麽多的业务，太细节的事情估计他也不想听吧。

    而且，流程工作属於linda兼管，如果说流程没有按照管理规定及时刷新，那岂不是间接在说Linda工作失职?

    所以木子考虑了下，说道:”入职时间比较短，很多东西是新的，所以用了比较多的时间来熟悉业务。”

    “入职时间比较短，从某种角度倒是一件好事情，没有被公司的文化完全洗脑。”Terry突然饶有兴致的问道:

    ”说说你入职这段时间的感受?好的坏的都可以。”

    木子想了想说:“EB很大，很规范，方方面面都有流程制度指导，风险控制力度很强，这里给员工提供了广阔的空间和平台。”这确实也是当时木子无比希望能够进入EB工作的重要原因。

    然後木子接着说:“不过入职以後，发现EB的工作流程特别繁琐，做一个项目涉及多个环节，多人审批，整个周期特别长。而且，EB各个事业部无论是业务特点还是管理上都存在很大差异，现在使用的cao作系统也没有统一，好复杂。”

    Terry点点头表示认同:“风险与效率之间，统筹管理与差异化管理之间都应该找到一个平衡点，EB现在是不是已经找到了较为合适的平衡点，还不好说。”