第二百二十六章 新产品设计 (第1/3页)

    ??秦子文听到韩明回来，第一时间就赶过来。

    ??这二人同岁，过年後，也就已经26岁了。

    ??“老板，你来了。”秦子文开心道。

    ??“哈哈哈，你这小子不错吧，听说你上个月还拿到200块钱的工资，这可比何冰冰还要多啊。”

    ??“那是，我华中理工的，能耐肯定有的。”

    ??“是是，比如当个销售助理就不错。”

    ??秦子文脸色有些尴尬，心中不由埋怨海尔的经理，让他当个屁的助理。

    ??“子文啊，我觉得你的能力不止於此，多多努力啊。”

    ??“是老板，其实我有一个建议。”秦子文犹豫道。

    ??“你说。”

    ??“我想要推行“赛马不相马，人人是人才”的用人机制，可以极大地激发了员工的工作积极性，不知道行不行。”

    ??即倡导一种在实际中奠定领先地位的方法，所有的岗位都是在实际工作中通过自己的努力获得的，每个工作岗位都存在一定的级别。

    ??定期考核，不合格者自动降入下一级，而每一级的收入和待遇是相差很大的，它迫使所有的人随时都在努力的提高自己的工作能力，不进则退的斜坡理论。

    ??秦子文解释一番。