第5章 关於傻批上司谋杀计划这件事，霸总似乎玩儿 (第11/14页)

全球商界都赫赫有名的！

    ……

    其实也不怪赵月华这麽吃惊，可以说，最高行政官管理小组这项制度，不仅是蓝柏集团企业内部资产自救的杀手鐧之一，也是杜斐的高祖父，蓝柏首任董事长杜澈明留给杜氏家族後人们，最宝贵的无形财富之一。

    从1898年起创立至今，已经走过了150多年风风雨雨的蓝柏集团，之所以能一直坐镇亚洲商界，让那些把中国大陆这块商业沃土视为肥rou，想啃上一口的欧美财阀们，根本找不到对中国实业下手的机会。除了清正的家风，和他们一直都比其他人走得更快一步的经营理念外。

    更重要的，就是杜氏家族的先後五代最高管理者们，一直在不断创造出的各种先进管理模式。换句话说，杜家几代人，一直都在研究人与人性，人与社会群体的各种高效化学反应。

    这其中，最高行政官管理小组制度就是之一。

    最高行政官管理小组在蓝柏是个非常特殊的存在，它只会出现在某些生死关头。例如，一旦集团出现了某个濒临破产的高负债子公司，或者是严重赤字的不良资产组织体。

    那麽在董事会讨论决议，一致通过，或者由1位拥有1票否决权的集团副总，及其以上级别的行政长官，发示一封董事会公函。

    就可以委任某位级别不低於一级分公司总裁的CEO，来担任这家高负债子公司、或者不良资产组织体的最高行政官，拥有处置这家高负债子公司，或者不良资产组织体所有人力、物力、财力等一切资源的权力。

    不仅如此，这位CEO还可以从整个蓝柏集团里，除了董事长以及各位集团总个人团队，这种敏感部门以外的任何部门(包括对传统企业来说最敏感的财务部门)，无条件、不受限地抽配