社会三阶层招聘人才的策略。 (第10/10页)

达了，说起来在你这当过员工，别人也只会认为你不会识才，对他的名誉不会半点影响。我们看绰号“凤雏”的庞统就知道，他去刘备那应聘，刘备看他长得丑，所以就不重用他，而他明明有诸葛亮的推荐信，却不拿出来给刘备看，而是要凭自己的实力得到刘备的器重，好在刘备还算是人中之龙，终於慧眼识英雄，否则庞统也不会辅佐刘备的。所以你一定要善待你的员工，就算你真的不识才，起码也不要难为员工，好聚好散，让大家日後想起你，起码你能给人留一个“厚道”的印象，如果一想起你，就想起你克扣人家的工资，那你彻底完蛋了，真的是做人失败。说不定你现在的员工就是你未来的贵人，只不过现在寄人篱下而已，所以越是弱势的人，越是需要别人的帮助，就算你不去雪中送炭，起码也不能落井下石。所以基层社会的老板之所以一直得不到大的发展，是因为他一开始就把事做绝了。

    ??二、基层社会的老板还有一个毛病，就是受不了比他能力更强的人。所以你看一个人的公司很大，只要总裁身边的秘书呆的不行，你就知道他的领导层有问题，他的公司的效益也不会太好。因为基层社会的社会属性就是“器小易盈”，他们不但妒忌比自己有才能的人，而且也驾驭不了有能力的人，所以他们就只能招聘比不过自己的人，所以总裁就会招聘一个不怎麽样的总经理，总经理就会招聘更差劲的副经理，副经理就会招聘更没有水平的科长……，以此类推，可想而知，这个公司有多差劲。所以基层社会的老板之所以做不大，没有容人之量是致命伤，这是值得我们去反思的。