社会三阶层招聘人才的策略。 (第9/10页)

工当久了，知道如何应付老板了，所以看到你的招聘主管的广告才混进来当主管，你的公司就整日暮气沉沉。这世界上最美的事就是像员工一样混日子，却像主管一样拿薪水。如果公司真的被搞成这样，你的公司明天就可以改名叫做“草包公司”了。

    ??之所以基层社会的老板招不到人才，主要有两个原因：

    ??一、员工是因为没有办法，为了养家糊口才去看招聘广告。而真正的人才是不会去看招聘广告的，就算看了招聘广告，就算来你这当员工，也不会毛遂自荐当主管的，因为这本身就是对人才的不尊重。如果人才就这样轻易的来了，以後还不得被你呼来唤去，凡是有才能的人都忍受不了这种工作方式。而且就算是员工，你也要尊重人家的人格，所以基层社会思维的老板常常搞不清楚一个概念，员工来工作之前都有一个试用期，这个所谓的“试用期”不是让你试用员工，而是让员工试用工作，看看人家在你这乾是不是屈才。而你搞不懂“试用期”的含义就对试用期的员工颐指气使，动不动就克扣工资，他们当然不会给你好好干了。所以你不要小瞧员工，许多人很有才华，完全可以帮你独当一面，但是他看到招聘广告以後他会直接要求当主管吗？根本不会。你去试好了，凡是有才华的人大多是来你这当员工，没有才华的人才来你这混个主管当。因为一个很有才华的人还要遇到识货的人，如果你根本就不懂得知人善任的道理，再加上他和你根本就不是一路人，他这个主管也早晚会走人，如果他作为一个主管走了会很没面子，但是他作为一个员工，他走或留谁也不会注意。就算以後他发