社会三阶层招聘人才的策略。 (第8/10页)

而没有智慧的人才会天天对曹cao愚忠，尽管他一心一意为曹cao做事，却因为智慧有限而天天帮倒忙。

    ??所以尽管曹cao唯才是举，知人善任，天下大才却都不帮曹cao做事。曹cao的失败不是不会用人，而是不会做人，这是中层社会的弊病，所以我奉劝那些天天想着赚钱的企业总裁，你真的应该反思一下自己做的事对社会的进步，对国家的发展有多少价值。许多企业可笑到不惜以破坏资源而赢利，却还要天天要求自己的管理层要做一个正直的人，要对他忠诚。如果是这样，我奉劝你这时候认真的回头看看你的企业还剩下几个人才？倒行逆施还盼望有良材辅佐，做梦！

    ??基层社会?守株待兔。?

    ??基层社会思维的老板，对於人才的招聘是很少有诚意的。他们根本不去聘请人才，而是贴出广告来招聘人才。所以我们就看到许多公司贴出的招工广告不只是招员工，连主管都招。正是因为基层社会的思维把许多事情都搞错了，所以他们做生意就很辛苦，而且赚钱很有限。员工是可以招的，但是主管是不能招的，凡是招来的主管大概都是来混日子的。所以你只要敢贴上招聘主管的广告，那天下的草包都来你公司了，因为你把招聘主管的广告贴出去，就说明你根本没有识别人才的能力，所以混日子的都来当你的主管了，不信你可以做一个市场调查，凡是招来的主管对自己的工作大多是这样讲的：“什麽主管啊，就是混个班上而已。”你可以想想，连主管都把自己的工作态度定位到和员工一样，那员工的积极性还怎麽带动？其实也不能怪那个主管，因为他本来就是员工，只不过他当员