社会三阶层招聘人才的策略。 (第5/10页)

所以作为一个具有高层社会素养的企业领导人，一定要有使命感，否则是请不到诸葛亮这样的人才的。我们看刘备做得就很好，刘备一向爱民如子，口碑甚好，而且刘备行的都是正义之师，正所谓：“名正言顺”，而诸葛亮想要辅佐的正是这样的人。你去观察就知道，凡是小打小闹的老板，根本不在乎合作夥伴有没有使命感，不在乎彼此的价值观，只要赚到钱就行。但是所有成大事的人，他与合作夥伴必须要有相同的历史使命，人生使命，以及相同的价值观。所以，如果把刘备换做曹cao，那去一百次也是请不来诸葛亮的，因为诸葛亮和曹cao根本就不是一路人。所以曹cao的失败之处就是兴不义之师，因此真正的大才是不会投奔他的，凡是在他帐下的要麽如天天想着篡位的司马懿之流；要麽如帮倒忙帮个没完的蒋乾之辈。所以，有正义感的人才有格局，一个人到了一定的格局才会有大智慧，因此曹cao的那些谋士总是不太好用，就是因为他的人格魅力吸引不了有大智慧的人才。这一点是值得我们反思的。

    ??第三点：刘备死後，诸葛亮依然自动自发的为了自己的人生使命而奋斗。这说明：真正的人才，不是拨拨转转，推推动动，而是自动自发的去做事。正是因为诸葛亮不是为了刘备而奋斗，而是为了完成自己的人生使命而奋斗，所以他才要尽平生之力去铲除那些不义之师，为天下百姓打造一个太平盛世，鞠躬尽瘁，死而後已。所以你观察就知道：基层社会思维的领导人常常会这样讲话：“把这件事给我做好！”一旦一个人为你做事，他是不会尽心尽力的，因为那不是他自动自发的，而是你强迫的。我们