社会三阶层招聘人才的策略。 (第6/10页)

再观察一下中层社会思维的领导人会这样讲话：“多劳多得，所以大家加把劲啊！”由此可见，中层社会会把利益和用人联系起来，这样也不会使人尽全力的，因为有钱赚，还要有命花，否则累死掉了，赚再多的钱又有何用？所以大家会找一个平衡点，既能舒适，又能赚钱。而只有具备高层社会思维模式的人才会找一个有使命感的人来辅佐，所以根本不用督促，因为对方有人生使命，他做事不是为你个人，也不是为了利益，而是为了价值，为了社会，为了国家。而你的公司愿景一旦和他的人生使命和人生价值一致的时候，他就会全力以赴的做事，而且自动自发。我看到许多企业天天探讨如何用人，探讨了半天也没效果，其实他们一直不明白一个道理：“选人比用人更重要。”许多时候，不是你不会用人，而是一开始你就选错人了。但是要想选对人，自己必须要做对事，那些天天想着如何投机倒把的企业是吸引不到真正的人才的，所以有句话叫做：不是梧桐树，招不来彩凤凰。最後我们来做一个总结：“用人不如选人，选人不如做人。”

    ??中层社会?半途而废。?

    ??中层社会聘请人才也是有诚意的，但是诚意是有限的，因为中层社会与高层社会是有区别的，区别就在於：“中层社会是为了自己去请人才的，而高层社会是为了社会，为了国家，为了天下苍生去请人才的。”所以中层社会会一开始做出一个礼贤下士的姿态，但是这种姿态是维持不了多久的，所以如果把三顾茅庐的刘备换做曹cao，他就会对诸葛亮讲：“我已经来了三次了！你不要不识抬举！我是很好讲话，但是我有个三