六十八上 方才顺遂又出事故 展会搭建工人被砸 (第3/10页)

运维，也是客户公司里的，三十五岁以後被辞退，无奈之下做了月嫂。一个同行朋友，三十四的时候公司倒闭了，作为中层经理的他重新找工作，找了一年也没有合适的，迫於一家五口的生计，他选择卖房子做中介去了。还有一个在行业里做固态硬盘的高级技术人员，三十七岁被迫辞职後去了外包公司，低价出售自己的体力和经验……桂英见过太多太多这样的人了。

    从来只闻新人笑，哪里识得旧人哭。

    一个社会的代表企业清一色地员工平均年龄在三十岁以下，请试图描画一下这个社会的横截面，你会发现它缺席了四十多岁、五十多岁的资深员工，或者说三十五岁以上的老员工比例异常少，这是非常恐怖的。

    企业速生速死，员工的职业生涯自然如海上浮萍，无根飘摇，没有希望，没有安全。三十五岁以後，市场留给中年人的机会越来越少，条件也越来越苛刻。再过一个月将满四十周岁的马桂英从不敢怨恨这个畸形的社会，作为一个没有任何本科文凭以及硬核专科文凭的、承担家庭生计的大龄女性，她只能且必须好好珍惜这份还算不错的工作。

    没有哪个mama愿意凌晨三点回到家里，也没有哪个mama能狠心让女儿一天天地见不到自己。这麽一个小经理的职位，与其说热爱，不如说桂英特别特别珍惜。

    孩子爸爸现在应该要重回劳动市场了吧，桂英从不开口询问也不催促，因为她知道中年人找一份好工作的艰辛和不易。致远能出去清净，已经说明他开始焦虑了。焦虑，说明他不满现状，说明纯粹在家带孩子的生活不能满足他目下及以後的人生打算了。这是个好消息，桂英应该高兴，应该支持他，可此时此刻的中年女人却满心忧愁。

    今夜同样无眠的还有锺