第三百三十四章 人手问题和高工资 (第3/7页)

前是特种部队的队长。”薛玲撇撇嘴，很是不满意薛将军再次看轻自己的举动，当她不知道特种部队的挑选方式呢?

    “更何况，你给我的名单和详细资料时，还特意将杨涛的资料放在最上方，不就是打算用这种方式告诉我，杨涛是最适合管理约束这三十位退伍军人的吗?”

    “不错！”薛将军满意地点点头，并不意外薛玲能看破自己的小动作，“那你明天还要去见他们吗?”

    “不。”薛玲摇头，一个合适的领导者，必需要懂得奴役，啊

    ，不对，应该说是擅长发现下属们的缺点和优点，并将这些人才安排在合适的岗位上，达到11≈gt;2的效果，而不是事事亲力亲为“我在离开前，已经将接下来一个月的工作安排交给杨涛了，并告诉了他一个月後我需要达到的目标，我相信，他一定不会辜负我的期待。”

    “你这是……打算当‘甩手掌柜’?”薛将军嘴角抽了抽，虽然早就知道薛玲的“懒宅”属性，但，他是真没料到，这样大的事情，薛玲能说撂挑子就撂挑子，“就不怕哪天被人架空了?或者被同行打压得开不下去，只能关门了?”

    “不怕。”薛玲笑得那叫一个轻松畅快，甚至，还隐约可见一切尽在掌握中的自信张扬，“不是说，失败是成功之母吗?我还年轻，还有大把可以挥霍的时间和机会，所以，赌上一次，又有何妨呢?”

    败了，就再努力积攒能力，等到时机合适了，再卷土重来。胜了，就能更进一步，从而在最短的时间里攀到高峰。

    “人生本就是一场豪赌，每个人都是赌桌上的一枚棋子