第150章 70年代绿茶知青（三十七） (第3/7页)

来的学生，能差到哪里去呢?

    院长看得眼睛泛光，

    内心也有了无数的想法。总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！

    院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复:通过！

    第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。

    门市部一个月八九千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。

    再说门市部只是一个开始，往後还有其他赚钱的项目开办其来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。

    池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。

    院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！

    钱跟乾劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去?

    在钱方面内卷，总医院如今也能乾起来……

    第三是设备和技术，这些都是没有国界的，谁能跟得上技术发展，才能赢得别人的尊重。

    医院要强硬地跟组织申请，更换设备，不能只紧着新单位来吧?要公平对待，新单位也能用他们用旧的设备，而他们也能换一波新，彼此设备配置能达到一个平等的位置。

    更何况医院愿意帮组织分担下钱财方面的问题。

    便宜的自己购买，贵得让组织给提供优惠……

    第四是服务，这也是极为关键的方面！

    医院是为百姓服务的，那麽服务的态度、质量以及全面性，将会成为医院今後发展的推力和阻力。

    不过是多些笑脸、耐心，多上些便民设施，不费钱只是用心的事情，就能让来医院的病人和病人家属，感受到温暖。

    客流