第150章 70年代绿茶知青（三十七） (第2/7页)

是闭门造车的职业，他们需要时刻进修、参观学习、交流互益。

    现在人们生活条件好了，配套设施也日益增多。

    他们发现，越是後来建立起来的，起点高、设备新且全、人员配置好等等方面，都在隐隐要超过他们这些老牌单位！

    这便是後来者居上的现实写照。

    他们心急，看着职工们还隐隐以自己是总医院员工得意，殊不知等几年、十几年後，总医院将会面临如何的危机……

    院长一行人因为是上位者，看得多想得远。

    他们只是在心里思量，从没有说出来，而这些令人胆颤的发展趋势，却都被池芸儿犀利地点了出来。

    让还想自欺欺人的院长，不得不硬着头皮面对现实，对这份建议书越发重视起来！

    京都总医院要想保持住自己的优势和龙头的地位，就要在设备、人才、制度、福利、服务等五个维度上努力。

    人才是核心，一个医院没有好的医生，其他方面再好，医院也都是个华丽的空壳子。

    池芸儿提出来，现在形势已经缓和许多，正是总医院出手的大好时机。

    已经有不少人平反归来，不过这些人都是背景硬，或者他们有帮着使劲的亲朋好友，再者便是些业界泰斗人物了。

    但是更多的人，却被遗忘，或者遭受同行排挤，因为没有单位接收而仍旧滞留在艰苦的环境中。

    在以前的几年间，多少医术好的同志受累，不得不去农场、乡村接受改造。

    只要其人品和医德不错，那总医院可以尝试着将这些人给接过来……

    黎明已经到来，可是许多人仍旧挣扎在黑暗中，总医院这时候出手，势必会得到这些人的感激。

    有大批技术骨乾的加入，由他们带出