第八十一章《我的游戏帝国（第二册）》（3） (第2/3页)

多，哪有时间写纸面文书，就让助理随便在网上下了个计划书的框架，稍微改改数字，就算是装点门面。

    ??他相信投资方看的是人，而不是花团锦簇的文字，又加上这几天实在太忙，也没功夫做这些表面文章。

    ??新公司创业初期，最大的两个问题，一个是钱，一个是人。高钰有一部分自有资金，融资工作也正在开展，暂时不用太担心钱的问题，但人才却一直稀缺。

    ??林峰答应过来，至少解决了一个游戏公司最重要的主程序岗位，他也应该可以帮着高钰组一个良好的程序团队。但美术、策划、营销和後勤，仍然有巨大的缺口。

    ??高钰自己兼任策划工作，毕竟前期他们只有一个项目，策划部门的压力还不算太大。岳萱可以帮他承担许多行政工作，包括财务、办公室这些必须亲近人才能扛起的岗位，但一个人毕竟不能当三个人用。

    ??当务之急，他需要招一个得力的人事，负责以後的招聘工作——至少不要一上来就是老板亲自面试，既浪费时间又显得不正规。

    ??岳萱给他介绍了一个学姐，现在是一个中型外企的人力资源负责人，三十岁还没结婚的“白骨精”，高钰亲自约谈。

    ??这位学姐叫郭竞合，短发，穿着得体的套装小西服，及膝短裙配rou色丝袜，脚下蹬一双黑色平底鞋，一脸的精明强乾。与其说是高钰在面试她，倒不如说她一直在问问题。

    ??“高总，我们公司在两年後的人事规模