第72章 锦衣卫考核之法 (第4/6页)

可以集中在核心五卫，这五卫为上等卫，俸禄可以增加两成，考核平庸之人，可以留着其他卫，俸禄不变，考核不合格者，去下卫，俸禄减两成。

    ??以後每年成定例，下卫之人可参加中卫考核，考核通过，便可留在中卫，而中卫之人也可参加上等卫考核，考核成功留在上等卫，且若每年考核不通过的，降一级，若下等卫，连续三年考核不成功，除卫所籍，如此一来，可以逼着卫所官兵，皆用心训练。

    ??且对於不同年龄的卫所军官，考核的结果是不同的，总不能说，让超过四十五岁的军士和十八岁的军士一起比，可以划定出年龄界限出来，

    ??比如，小旗以下，超过四十五岁者，可退出锦衣卫，换其子侄，若子侄未成年，可空缺，等其成年，便可随时进入锦衣卫，当然，如超过四十五岁，还能通过考核，可继续留任，但是超过五十岁，必须要退出，如此年级大之人，体力是不行的。

    ??当然，他们退出，若是有子侄接任，俸禄给其子侄，若还无人接任，享受俸禄的八成，待其到六十岁方可取消。

    ??另外，因公致残之人，不在考核之列，大明需要优待有功之人，可以不去锦衣卫报道，也可以让其子侄接替，皆由其自己定！

    ??对於百户一下军官，也要考核，不过不是考核其体力了，而是考核其统领锦衣卫的能力，其中有多少人留中等卫，有多少升级为上等卫，有多少人降级为下等卫为考核标准，逼着他们练兵。

    ??画出线来，连续两年不合格，或者五