第五十一章《大撕裂时代(美利坚成长史：痛苦 (第5/16页)

从事何种专门手艺。除了刘易斯之外，这个团体还包括另外一些人，比如国际服装工人联合会那位机敏狡猾的首脑西德尼·希尔曼，国际印刷工人联合会的查尔斯·P.霍华德，国际妇女服装工人联合会的戴维·杜宾斯基。这些人相信，劳工联合会的同业公会主义者们总是错过了动员至今尚未组织工会的大规模产业工人的机会——钢铁、汽车、橡胶以及诸如此类的产业——1935年10月9日，他们凑到一起，在劳工联合会的内部组建了他们自己的一个特殊组织，他们称之为“产业工会联合会”（CIO）。裂痕进一步加深了，第二年，即1936年，CIO被宣布开除出了劳工联合会，成了一个在刘易斯领导之下与之竞争的联合会——更警惕，更鲁莽，能够更好地承担迅速的大规模组织活动，完全准备进入政党政治：它的几个发展迅速的工会捐献了将近50万美元，以帮助罗斯福打败兰登。

    ??在此期间，NRA被最高法院扔进了废纸篓。国会很快通过了一部新的法律——《瓦格纳劳资关系法》，以取代7A条款，并明确批准了劳资集体谈判，设立了“全国劳资关系委员会”以执行这部法律。从一开始，这个委员会就面对着一项几乎是不可能完成的任务。很多雇主依然故我，就好像根本没有《劳资关系法》这麽回事，他们赶走工会组织者，解雇工会成员，满怀自信地希望最高法院推翻这部新法律，让事情回归原状。另一些雇主则纷纷成立“公司工会”，尽管其中有一些是为了安抚和调整而设立的真正的代表机构，但其余的工会都是些假工会，受管理层的cao纵。工业城镇里有一种令人不快的情绪，那些在大萧条期间承受了剧烈痛苦的人，对雇佣和解雇他们的工业诸侯们失去了所有的尊重，准备等自己一旦填饱了肚