第一百零一章企业文化建设 (第2/4页)

麽，大家都会有一种参与感。

    ??会议室被挤得满满的，梅本直让办公室的工作人员加了一些凳子，大家都显得非常开心，後来的员工也得知了今天晚上聚餐的消息。

    ??叶山河示意兴奋不已的员工们安静，然後让刘小备先做一个情况简介。

    ??没有办法，虽然应该是公关部的工作，但是因为“我为企业献一计”所有的汇总工作是企划部做的，所有的分类归纳工作是刘小备来做的，只有她才清楚了解这个活动的一切。

    ??刘小备这一次放弃了她一惯的作风，微笑着做了一个简介，然後把事先准备的，列着关键词和重要建议的打印纸分发给大家，请大家审阅後畅所欲言。

    ??气氛相当热烈。

    ??每一个人都踊跃发言，彼此争论，自以为是，妙语连珠。叶山河静静地观看地着他的员工们，觉得这个活动非常好，虽然有些晚，但到底推出了，看来深受大家喜欢，而且，企业文化的建设真是势在必行。

    ??不过他不太满意讨论的结果。

    ??企业文化建设这一块，按照目前刘小备的分类来看，主要分成对外和对内两块。对内这块，没有什麽特别的建议，都是一些活动建议，比如建议活动室，组建桥牌队，创立文化周等，对外也没有什麽新鲜的，比如以冠名、组队、对接等方式参与某些社会文化活动，输出企业文化，树立企业形象等等，大家的发言也没有超出这个范畴，叶山河不满意的地方是，他感觉非常零乱，缺乏系统性，同时，在企业理念，或者说企业核心文化，企业精神的提炼这一方面，大家都没有抓住重